Boyner Grup, müşteri odaklı büyüme ve dijital dönüşüm stratejisini güçlendirmek amacıyla yönetim ekibini yeniden yapılandırdı. Hopi CEO’luk görevine Bülent Dölek atanırken, Boyner Grup İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı (CHRO) ve Boyner Büyük Mağazacılık Operasyondan ve Organizasyonel Gelişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine Yasemin Asar getirildi.
Hopi’de Dönüşüm Sürecini Bülent Dölek Yönetecek
Türkiye’nin ilk ve tek “müşteri teknolojileri” şirketi olan Hopi, 10. yılına dijital dönüşüm vizyonuyla girerken, bu sürecin liderliği Bülent Dölek’e emanet edildi. Veri odaklı stratejiler ve fintek inovasyonları konularında 25 yılı aşkın deneyime sahip olan Dölek, 3 Mart 2025 itibarıyla Hopi’nin yeni CEO’su olarak göreve başladı.
İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olan Dölek, Migros, LC Waikiki, Accenture, McKinsey ve Yemeksepeti gibi sektörün önde gelen markalarında stratejik yönetim ve dijital dönüşüm projelerine liderlik etti. Son olarak Yemeksepeti’nde Hızlı Ticaret Genel Müdürü olarak görev yapan Dölek, Hopi’de kişiselleştirilmiş müşteri deneyimi, fintek çözümleri ve inovatif sadakat programlarını geliştirerek şirketin sektördeki liderliğini pekiştirmeyi amaçlıyor.
Boyner Grup İnsan Kaynaklarında Yeni Dönem: Yasemin Asar
Boyner Grup, insan odaklı yönetim anlayışını daha da ileriye taşımak için önemli bir atama gerçekleştirdi. Yasemin Asar, Boyner Grup CHRO’su ve Boyner Büyük Mağazacılık Operasyondan & Organizasyonel Gelişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. 3 Mart 2025 itibarıyla yeni görevine başlayan Asar, sürdürülebilir büyüme, çalışan deneyimi ve organizasyonel verimlilik konularında stratejik karar mekanizmasının merkezinde olacak.
1998 yılında Boyner Grup’ta kariyerine başlayan Asar, lojistik, insan kaynakları ve süreç geliştirme alanlarında geniş bir deneyime sahip. Daha önce A&Y Marka Mağazacılık’ta Genel Müdür Yardımcısı ve Doğuş Hospitality & Retail Group’ta dönüşüm projelerinin lideri olarak görev yaptı. Yeni pozisyonunda iş süreçlerinin entegrasyonunu hızlandırmayı, çalışan bağlılığını artırmayı ve organizasyonel gelişimi desteklemeyi hedefliyor.
Boyner Grup, bu stratejik atamalarla müşteri odaklı dönüşümünü hızlandırarak hem perakende hem de fintek alanında daha güçlü bir yapıya kavuşmayı amaçlıyor.
